Indeed/ハローワーク求人の書き方テンプレート

Indeedとハローワークはどちらも無料で求人を掲載できる、中小企業にとって心強い採用チャネルです。 しかし、それぞれ掲載の仕組みや求職者層が異なるため、 書き方のポイントも違います。

本記事では、Indeed・ハローワークそれぞれの求人の書き方をテンプレート付きで解説します。 両方を上手に活用して、採用コストを抑えながら応募を増やしましょう。

1. Indeedとハローワークの違い

まず、2つのサービスの違いを整理しておきましょう。

• Indeed：求人検索エンジン。企業が直接求人を投稿できるほか、他の求人サイトの情報も集約して表示される。無料掲載と有料掲載（スポンサー求人）がある
• ハローワーク：厚生労働省が運営する公共職業安定所。求人掲載は完全無料。企業はハローワーク窓口またはオンラインで求人を登録する

求職者層の違い

• Indeed：幅広い年齢層・職種。スマートフォンからの利用が多く、若年層〜中堅層が中心
• ハローワーク：地域密着型の求職者が多い。雇用保険の手続きで来所する方も利用するため、幅広い年齢層

2. Indeed求人の書き方の基本

Indeedでは、検索結果に表示されるかどうかが応募数に直結します。 以下のポイントを押さえましょう。

• 職種名にキーワードを含める：求職者が検索するワードを意識。「事務」より「一般事務・データ入力」のほうが見つかりやすい
• 仕事内容を詳しく書く：Indeedの検索アルゴリズムは、求人内容のテキストを解析して表示順を決める
• 給与を明記する：給与情報がある求人は、ない求人よりクリック率が高い傾向
• 勤務地を正確に：市区町村まで入力。「駅から徒歩○分」も効果的

3. Indeed求人テンプレート

以下は、Indeed向けの求人文のテンプレート例です。自社の情報に置き換えてご利用ください。

4. ハローワーク求人票の書き方の基本

ハローワークの求人票はフォーマットが決まっているため、 限られたスペースの中でいかに魅力を伝えるかがポイントです。

• 「仕事の内容」欄を最大限活用：90文字×3行の制限がある場合、具体的な業務内容を簡潔に。箇条書きが効果的
• 「特記事項」欄で補足：仕事の内容欄に書ききれない会社の魅力、研修制度、職場の雰囲気などをここに記載
• 「求人に関する特記事項」：選考フローや応募方法の詳細を記載
• 正確な条件表記：ハローワーク職員が内容を確認するため、事実と異なる記載は修正を求められる

5. ハローワーク求人票テンプレート

ハローワーク求人票の「仕事の内容」欄と「特記事項」欄の書き方例です。

6. 両方に共通する応募を増やすコツ

Indeedでもハローワークでも、応募を増やすために共通して意識すべきポイントがあります。

• 給与は具体的に：「当社規定による」では判断材料にならない。月給の幅と決定基準を明記
• 求職者のメリットを前面に：「残業なし」「研修充実」「転勤なし」など、働く人にとっての魅力を具体的に
• 応募のハードルを下げる：「未経験歓迎」「ブランクOK」「学歴不問」など、応募可能な条件を明確に
• 写真や動画を活用（Indeedの場合）：職場の雰囲気が伝わるビジュアルがあると、応募率が上がる傾向
• 定期的に更新する：古い求人は表示順位が下がる。内容を見直して再投稿・更新を

7. AIで求人文を効率的に作成

Indeedとハローワークのそれぞれに最適な求人文を書くのは手間がかかります。 AIツールを使えば、職種や条件を入力するだけで、媒体に合わせた求人文のたたき台を自動生成できます。

まとめ

Indeedとハローワークは、無料で使える2大採用チャネルです。 それぞれの特性を理解し、適切な書き方で求人を掲載すれば、 コストを抑えながら応募数を増やすことができます。 まずは今掲載中の求人を見直し、本記事のポイントを取り入れてみてください。