Indeedで応募を増やす求人の書き方｜職種名・仕事内容・SEOのコツ

Indeedは国内最大級の求人検索エンジンで、無料掲載も可能なため 中小企業の採用に欠かせないチャネルです。しかし、ただ求人を出すだけでは 膨大な求人の中に埋もれてしまいます。本記事では、Indeedで応募を増やすための 求人の書き方のコツを解説します。

1. Indeedの仕組みを理解する

Indeedは求人の「検索エンジン」です。求職者はキーワードと勤務地で検索し、 表示された求人をクリックします。つまり、検索にヒットすることとクリックされることの2つが重要です。

• 無料掲載：基本的に無料で掲載可能。表示頻度は限定的
• スポンサー求人（有料）：クリック課金型で上位表示される
• 直接投稿 vs クローリング：Indeed上で直接作成するか、自社サイトの求人をクローリングさせる方法がある

2. 職種名（タイトル）の書き方

職種名は求職者が最初に目にする部分です。以下のポイントを押さえましょう。

• 求職者が検索しそうなキーワードを入れる：「営業」「事務」「エンジニア」など一般的な職種名を使う
• 社内用語を避ける：「ソリューションアドバイザー」より「法人営業」のほうが検索される
• 魅力的な要素を1つ加える：「経理事務／残業月10時間以内」のように訴求ポイントを添える
• 長すぎない：30文字前後が目安

3. 仕事内容の書き方

• 1日の流れを具体的に書く：「午前中はメール対応と見積書作成、午後はクライアント訪問」など
• 箇条書きを活用：長い文章より、箇条書きのほうが読みやすい
• 必須スキルと歓迎スキルを分ける：応募のハードルを下げることで母集団が広がる
• 入社後のサポート体制：研修制度やOJTの有無を記載すると未経験者の応募が増える

4. 条件・待遇の書き方

• 給与は具体的に：「月給25万〜35万円」のように幅を持たせつつ具体的に。「当社規定による」はNG
• 勤務時間・休日：年間休日数、残業時間の目安を明記
• 福利厚生：社保完備は当たり前なので、それ以外の特徴的なものを記載
• 勤務地：最寄り駅からのアクセスまで書くと親切

5. Indeed内SEOのポイント

• キーワードを自然に盛り込む：求職者が検索しそうな単語を本文中に含める
• 求人情報を定期的に更新する：更新頻度が高い求人は表示されやすい傾向がある
• 企業ページを充実させる：企業ロゴ・写真・企業紹介文を設定する
• 応募プロセスを簡略化する：「Indeed応募」を有効にし、ワンクリックで応募できる状態にする

まとめ

Indeedで応募を増やすには、求職者の検索行動を意識した職種名、 具体的な仕事内容の記載、明確な条件・待遇の提示が重要です。 まずは既存の求人を見直し、本記事のポイントに沿って修正してみてください。