給与相場を正しく調べる5つの方法を解説。公的統計、求人サイト、エージェント情報の活用法から、採用に強い報酬設計のポイントまでまとめました。
求人票を作成する際に頭を悩ませるのが給与設定です。 高すぎるとコストが圧迫され、低すぎると応募が集まりません。 適切な給与を設定するためには、給与相場を正しく調べることが重要です。 この記事では、給与相場の調べ方と、調査結果を採用活動に活かす方法を解説します。
1. なぜ給与相場を調べる必要があるか
給与相場を把握しないまま求人を出すと、以下の問題が起こります。
- 相場より低い場合：応募が集まらない、内定辞退される
- 相場より高い場合：人件費が膨らみ、採用後の経営を圧迫する
- 社内の公平性が崩れる：新入社員の方が既存社員より高給になるケースが発生
相場を知ることで、「この給与なら応募が来る」「この金額なら経営的に持続可能」 という判断の軸が持てるようになります。
2. 給与相場の調べ方5つ
方法①：求人サイトの募集条件を調査
Indeed、doda、リクナビNEXTなどで同じ職種・地域の求人を検索し、 給与レンジを10〜20件分記録します。最も手軽で実践的な方法です。
方法②：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
職種別・年齢別・都道府県別の平均賃金が公開されており、 公的データとして信頼性が高いです。e-Stat（政府統計ポータル）で閲覧できます。
方法③：ハローワークの求人統計
ハローワークインターネットサービスで地域・職種別の求人情報を検索できます。 特に地方の相場感を掴むのに有効です。
方法④：転職サイトの年収データ
dodaやマイナビ転職などが公開している「平均年収ランキング」や「職種別年収データ」は、 業界全体の傾向を把握するのに役立ちます。
方法⑤：人材紹介会社への相談
人材紹介会社は日々多くの求人・求職者を扱っているため、 リアルタイムの相場感を教えてもらえます。紹介を依頼しなくても、 相談レベルで情報を提供してくれる会社もあります。
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無料相談する3. 調査時のポイント
給与相場を調べる際は、以下の点に注意しましょう。
- 地域差を考慮する：同じ職種でも東京と地方では大きな差がある
- 企業規模差を意識する：大手企業と中小企業では給与水準が異なる
- 月給・年収・時給を揃えて比較：ボーナス込み年収と月給だけの比較は意味がない
- 経験年数・スキルレベルを揃える：未経験者と経験者の相場は大きく異なる
- 福利厚生も含めた総報酬で考える：住宅手当、退職金、休日数なども報酬の一部
4. 調査結果の活かし方
相場を把握したら、以下のように活用します。
- 求人票の給与設定：相場の範囲内で、自社の予算に合った金額を設定
- 給与レンジの提示：「月給25万〜32万円（経験・スキルにより決定）」のように幅を持たせる
- 既存社員の報酬見直し：新規採用の給与が既存社員を上回る場合、社内の給与テーブルの調整を検討
- 採用コストとの兼ね合い：給与を上げて直接応募を増やすか、エージェントに手数料を払うか、トータルコストで判断
5. 相場より低い場合の対策
自社の給与水準が相場より低い場合でも、以下の工夫で応募を集めることは可能です。
- 給与以外の魅力を打ち出す：残業なし、リモートワーク可、有給取得率の高さなど
- 昇給・キャリアパスを明示：入社後の昇給テーブルや評価制度を開示する
- 手当を充実させる：住宅手当、家族手当、資格手当などで実質的な報酬を引き上げる
- 裁量や成長機会をアピール：中小企業ならではの幅広い業務経験を強みとして伝える
ただし、大幅に相場を下回る場合は、採用難が続き結果的にコストが膨らむため、 給与テーブル自体の見直しを検討する方が得策です。
6. まとめ
給与相場の調査は、求人票の作成から内定承諾率の向上まで、採用活動全体に影響する重要なステップです。 求人サイトの調査と公的統計データを組み合わせることで、精度の高い相場観が得られます。 採用コスト全体の中で給与設定を最適化し、応募が集まる求人を作りましょう。